Vers la disparition du bulletin de paie version papier ?

Actuellement, la remise au salarié d’une feuille de paie au format papier est la règle et sa version dématérialisée, l’exception. En effet, le bulletin de paie sous forme électronique peut être remis au salarié uniquement si l’employeur a préalablement reçu l’accord de ce dernier. Une pratique qui est assez peu répandue chez les employeurs puisque, selon l’étude d’impact de la loi Travail, ce taux de dématérialisation atteint seulement 15 % en France contre, par exemple, 95 % en Allemagne et 73 % en Grande-Bretagne.