Les préconisations du médecin du travail ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise !
Les employeurs sont tenus à une obligation de santé et de sécurité à l’égard de leurs salariés. À ce titre, ils …
Un soutien de l’Urssaf pour les entreprises victimes des récentes inondations
Les employeurs et les travailleurs indépendants dont l’activité a été affectée par les inondations survenues en …
Congés payés : comment gérer les imprévus ?
En ce début de période estivale, vous avez évidemment déjà planifié les départs en congés payés de vos salariés. …
Saisie sur salaire : quelles sont les obligations de l’employeur ?
Les créanciers d’un salarié peuvent engager une procédure leur permettant de prélever directement entre les mains …
Licencier une salariée enceinte, c’est possible en cas de risques psychosociaux
En principe, il est interdit à l’employeur de licencier une salariée enceinte. Mais en principe seulement, car un …
Congé de paternité : un maintien de rémunération pour les salariés d’Alsace-Moselle
Le salarié qui devient père bénéficie d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant d’une durée de 25 jours …
Décès d’un exploitant agricole : option pour l’assiette forfaitaire de cotisations
La personne qui, à la suite du décès de son conjoint ou de son partenaire de Pacs, reprend l’exploitation agricole …
BTP : chômage intempéries et canicule
Les entreprises du bâtiment et des travaux publics (BTP) peuvent être contraintes d’interrompre leur activité en …
Pas de responsabilité pécuniaire du salarié sans faute lourde !
Lorsqu’ un salarié commet une faute dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail, son employeur est en …
La CNIL sanctionne certains cas de surveillance de salariés
Lorsqu’un manquement au fameux réglement RGPD ou à la loi Informatique et Libertés est constaté, la CNIL a la …