Jusqu’alors, un salarié qui ne se présentait plus à son poste de travail sans justifier son absence, c’est-à-dire qui abandonnait son poste de travail, ne pouvait pas être considéré comme démissionnaire. En effet, dans une telle situation, l’employeur n’avait pas vraiment d’autres choix, face à un salarié qui refusait de réintégrer son poste, que de le licencier pour faute.
Articles récents
- Location d’un local par une association : quel bail conclure ?
- La fin des tickets de caisse papier de nouveau reportée !
- Vérification d’une comptabilité informatisée : quel niveau d’information donner à l’entreprise ?
- Nouvelles fonctions confiées à un salarié : une modification de son contrat de travail ?
- Encadrement de l’amortissement fiscal du fonds commercial