L’employeur qui envisage le licenciement d’un salarié doit le convoquer à un entretien préalable. S’il prend finalement la décision de le licencier, il doit alors attendre 2 jours ouvrables après cet entretien avant de l’informer de son licenciement par lettre recommandée avec avis de réception ou lettre remise en main propre contre décharge.
Articles récents
- Veillez à protéger vos salariés lors des épisodes de canicule
- Maintien abusif d’un associé dans une SCP : les dommages-intérêts sont-ils déductibles ?
- Une déclaration en ligne des accidents du travail
- Décès d’un exploitant agricole : option pour l’assiette forfaitaire de cotisations
- Activités associatives et impôts commerciaux : étendue de la zone géographique d’attraction