Le congé de proche aidant, qui s’est substitué au congé de soutien familial, a été revisité par la loi Travail du 8 août 2016. Les modalités de sa mise en œuvre ont récemment été précisées par décret et s’appliqueront à compter du 1 janvier 2017.
Délai de prévenance de l’employeur
Le salarié qui souhaite bénéficier du congé de proche aidant devra en informer son employeur au moins un mois avant le début de ce congé, contre 2 mois actuellement. Ce même délai lui sera imposé en cas de demande de fractionnement du congé, de sa transformation en période d’activité à temps partiel ou de retour dans l’entreprise avant la fin du congé.
Durée minimale du congé fractionné
La durée du congé de proche aidant restera fixée à 3 mois maximum, renouvelables dans la limite d’un an pour l’ensemble de la carrière du salarié.