Cumuler un contrat de travail et un mandat social dans une société

À certaines conditions, il est possible, dans une société, de cumuler des fonctions de dirigeant avec un contrat de travail. Ainsi, le cumul est possible si l’emploi salarié est réel, c’est-à-dire si :- le salarié exerce des fonctions techniques distinctes de celles exercées au titre du mandat de dirigeant ;- l’emploi salarié donne lieu à une rémunération distincte de celle perçue au titre des fonctions de dirigeant ;- le salarié est placé sous un lien de subordination vis-à-vis de la société.