Ce début d’année apporte des changements concernant les cotisations d’assurance vieillesse, d’assurance maladie et d’allocations familiales dues par les employeurs sur les rémunérations de leurs salariés. Présentation.
La cotisation d’assurance vieillesse
Pour rappel, les rémunérations des salariés sont soumises à plusieurs cotisations d’assurance vieillesse :- une cotisation dite « plafonnée » qui s’applique uniquement sur la partie de la rémunération qui ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale (3 864 € par mois en 2024) ;- une cotisation dite « déplafonnée » qui s’applique sur l’intégralité de la rémunération.
Les réductions des cotisations maladie et allocations familiales
Le taux de la cotisation d’assurance maladie due par les employeurs sur les rémunérations de leurs salariés s’élève à 13 %. Cependant, ce taux est abaissé à 7 % sur les rémunérations annuelles des salariés inférieures ou égales à 2,5 Smic.