En 2019, le gouvernement mettait en place un « index de l’égalité professionnelle » destiné à mesurer et à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. À ce titre, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de publier, chaque année, au plus tard le 1 mars, leur résultat dans ce domaine.
Articles récents
- L’aide à l’embauche d’un travailleur handicapé est prolongée !
- Fonds de solidarité : le formulaire pour le mois de janvier 2021 est disponible
- Plan de relance : des contreparties pour les entreprises
- Il est désormais plus facile de retrouver un contrat retraite !
- Bail rural : gare au contenu d’un congé pour reprise !