Toute entreprise dotée d’un délégué syndical doit négocier, généralement chaque année, sur des thèmes variés tels que les salaires effectifs, la durée du travail, l’épargne salariale, la protection sociale complémentaire et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Articles récents
- Trois salariées, une même faute, deux sanctions différentes
- Projet de loi de finances pour 2026 : les mesures visant les particuliers
- Liquidation judiciaire : quelle responsabilité du dirigeant en cas d’insuffisance d’actif ?
- Budget 2026 : qu’est-ce qui pourrait changer pour les entreprises ?
- Les télétravailleurs ont droit aux titres-restaurant !