Dans certains secteurs d’activité (hôtellerie, restauration, déménagement…), l’employeur peut conclure des contrats de mission (contrats d’intérim) et/ou des contrats à durée déterminée (CDD) pour les emplois pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois.
Articles récents
- Assurance chômage : une durée d’indemnisation réduite de 25 %
- Action en garantie des vices cachés et indemnisation du préjudice
- Paiement fractionné ou différé des droits de succession : le taux d’intérêt 2023 est connu
- Frais de carburant : les nouveaux barèmes en hausse !
- Abandon de poste : les règles changent !