Reclassement d’un salarié inapte : quelle est l’obligation de l’employeur ?

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à occuper son poste par le médecin du travail, l’association doit tenter de le reclasser sur un autre emploi correspondant à ses capacités. Ce n’est qu’à défaut de poste disponible ou en cas de refus, par le salarié, des propositions de reclassement que l’association peut envisager son licenciement.