Covid-19 : les contraintes des employeurs allégées
Depuis plus d’un an et demi, le « protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en …
Travailleurs agricoles occasionnels : une option pour la réduction Fillon d’ici fin mars
Les employeurs agricoles qui recrutent des travailleurs occasionnels (CDD saisonniers, contrats vendange, CDD …
Rupture conventionnelle : dématérialisation de la demande d’homologation
Employeur et salarié peuvent, d’un commun accord, mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée au moyen …
Forfait-jours : où s’arrête la liberté d’organisation du salarié ?
Le dispositif de forfait-jours, c’est-à-dire le décompte du temps de travail selon un nombre de jours travaillés …
Recruter un jeune dans le cadre d’un contrat aidé
Le contrat initiative-emploi (CIE) permet aux entreprises de recruter une personne sans emploi rencontrant des …
Covid-19 : fin du port du masque et du pass vaccinal
La diminution du nombre de cas de contamination au Covid-19 ces dernières semaines conduit le gouvernement à …
Déléguer le pouvoir de licencier dans une association
Dans une association, le pouvoir de licencier un salarié relève de la compétence de son président, sauf si les …
Activité partielle : qu’en est-il pour le mois de mars ?
Avec l’essoufflement de l’épidémie de Covid-19, le gouvernement lève progressivement les restrictions instaurées …
Port du masque au travail : où en est-on ?
Depuis maintenant 2 ans, le indique aux employeurs les règles à suivre afin de protéger leurs salariés contre …
Conduire une voiture de fonction en état d’ivresse : c’est grave ?
En principe, un salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour une faute commise dans le cadre de sa …