Bons d’achat de rentrée scolaire : quel régime social ?
Les bons d’achat octroyés par les employeurs aux salariés à l’occasion de la rentrée scolaire sont, en principe, …
Hausse du forfait Navigo : quelle incidence pour l’employeur ?
Tous les employeurs ont l’obligation de prendre en charge au moins 50 % du coût des abonnements aux transports en …
Plan de départ volontaire : quid des critères d’ordre relatifs au licenciement économique ?
Lorsqu’un employeur procède à des licenciements pour motif économique, il doit, pour déterminer les salariés qui …
Vos salariés feront-ils le pont pour l’Assomption ?
Le jour férié du 15 août peut être un jour travaillé ou chômé par vos salariés avec, en option, la possibilité de …
DSN : qu’advient-il de l’attestation Pôle emploi ?
L’employeur doit délivrer au salarié qui quitte son entreprise, quelle qu’en soit la raison (démission, …
Un contrat à durée déterminée par salarié remplacé !
Les employeurs peuvent recourir à des contrats à durée déterminée (CDD) pour remplacer leurs salariés …
Formation professionnelle, cotisations sociales, retraite : quel calendrier de réforme ?
Outre les ordonnances visant à modifier le Code du travail, qui devraient être adoptées d’ici le 21 septembre, le …
Jobs d’été : comment devez-vous procéder ?
Si vous employez un jeune cet été au sein de votre entreprise, sachez qu’à partir du moment où il réalise, sous …
Aides à la prévention des risques professionnels : les budgets sont épuisés !
Pour inciter les entreprises de moins de 50 salariés à réaliser des investissements destinés à réduire les …
Naissance d’un enfant : à quels congés peuvent prétendre vos salariés ?
La salariée enceinte peut prétendre à un congé de maternité qui, en principe, débute 6 semaines avant la date …