Licenciement et paternité : attention à la rédaction de la lettre de licenciement !
Le Code du travail interdit à un employeur de rompre le contrat de travail d’un salarié pendant les 10 semaines …
Temps partiel thérapeutique : quel impact sur la participation ?
Le dispositif de participation, qui permet d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise, doit …
Congés payés : les arrêts de travail comptent !
Les salariés bénéficient de 5 semaines de congés payés par an acquises au rythme de 2,5 jours ouvrables de congés …
Salariés en couple : attention aux discriminations !
La situation de famille des salariés figure parmi les critères qui ne doivent pas influencer les employeurs pour …
Licenciement pour inaptitude : attention à la formulation de l’avis du médecin du travail !
Lorsque le médecin du travail déclare un salarié inapte à reprendre son emploi à la suite d’un accident du …
Prendre un congé d’adoption, c’est désormais plus simple !
Les salariés qui adoptent un enfant bénéficient d’un congé qui varie en fonction du nombre d’enfants adoptés et du …
Expertise du CSE : pas d’audition des salariés sans l’accord de l’employeur !
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le comité social et économique (CSE) doit être régulièrement consulté …
Réforme des retraites : du nouveau !
Dans le cadre de la réforme des retraites, deux décrets ont récemment précisé les conditions de rachat de certains …
Licenciement disciplinaire à la suite du passage d’un client mystère…
Dans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur est autorisé à contrôler l’activité de ses salariés. Mais à …
De l’importance de déposer l’accord de participation…
Les employeurs instaurent la participation dans leur entreprise, en principe, via un accord qui prévoit notamment …