Le protocole sanitaire en entreprise évolue
Depuis quelques semaines, la circulation des variants du Covid-19 s’accélère sur le territoire national. Une …
Quant au suivi médical des salariés…
Lors du premier confinement, les pouvoirs publics avaient permis aux médecins du travail de reporter les visites …
Un report des cotisations sociales dues en février
Dans ce contexte de crise économique persistante, l’Urssaf permet un report des cotisations sociales normalement …
CDD et intérim : un accord d’entreprise peut adapter les règles
Les modalités de recours aux contrats à durée déterminée (CDD) et aux contrats de mission conclus dans le cadre du …
Tests antigéniques en entreprise, mode d’emploi
Pour intensifier la lutte contre la propagation du Covid-19, les employeurs sont désormais autorisés à proposer …
L’actionnariat salarié encouragé !
Le gouvernement a décidé de réduire, voire de supprimer, les taxes dont sont normalement redevables les employeurs …
Activité partielle : un délai réduit pour demander l’allocation !
Les employeurs contraints de réduire le temps de travail de leurs salariés ou de suspendre temporairement leur …
L’activité partielle pour les salariés vulnérables et les salariés gardant leurs enfants
Les salariés susceptibles de développer une forme grave d’infection au Covid-19 (« salariés vulnérables ») ainsi …
« Forfait mobilités durables » : du nouveau !
Les employeurs ont la possibilité de prendre en charge, dans le cadre du « forfait mobilités durables », les frais …
Formation professionnelle : quel taux de contribution appliquer ?
Les employeurs doivent chaque année payer, à leur opérateur de compétences (ex-OPCA), une contribution à la …