Formation professionnelle : une contribution à payer avant le 1er mars
Depuis le 1 janvier 2015, les multiples obligations des entreprises au titre du financement de la formation …
Déclaration d’emploi des travailleurs handicapés : l’échéance approche !
Les entreprises comptant au moins 20 salariés doivent employer des travailleurs handicapés dans la proportion de …
Des nouveautés en matière de rescrit social
Le rescrit social permet aux employeurs d’interroger l’Urssaf (régime général de la Sécurité sociale) ou la …
Plan de sauvegarde de l’emploi : les erreurs à éviter
Les entreprises de 50 salariés et plus qui envisagent le licenciement économique d’au moins 10 personnes sur une …
De nouveaux droits pour les salariées recourant à la procréation médicalement assistée
La salariée ayant recours à la procréation médicalement assistée (conception in vitro, insémination artificielle…) …
Plus de vapotage sur le lieu de travail !
Depuis 2007, il est strictement interdit de fumer dans les espaces à usage collectif fermés et couverts qui …
Alsace-Moselle : la complémentaire santé obligatoire est reportée de 6 mois
Tous les employeurs doivent, depuis le 1 janvier dernier, faire bénéficier leurs salariés d’une complémentaire …
Outre-mer : vers des exonérations de cotisations plus efficientes en termes d’emploi
Les entreprises situées en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy ou à …
Congé de formation syndicale et maintien du salaire
Depuis 2015, le salarié qui suit un congé de formation économique, sociale et syndicale est indemnisé par les …
Prime d’intéressement : les nouvelles règles à connaître
Issues de la loi Macron, de nouvelles mesures visant à favoriser l’épargne salariale s’appliquent à …