Moins de 100 000 contrats aidés cette année pour les associations
Depuis l’année dernière, les contrats d’accompagnement dans l’emploi conclus par les associations s’inscrivent …
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Pour protéger les intérêts de son entreprise, un employeur peut insérer une clause de non-concurrence dans le …
Les rémunérations versées par les employeurs agricoles aux travailleurs occasionnels sont exonérées de certaines …
Depuis le 1 janvier 2016, toutes les entreprises doivent faire bénéficier leurs salariés d’une couverture « frais …
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a mis fin aux périodes de professionnalisation. À …
Souvent considérée comme intrusive, la géolocalisation, généralement mise en place pour contrôler le temps de …
Depuis le 1 janvier 2017, les bénévoles qui siègent dans l’organe d’administration ou de direction d’une …
Tous les employeurs doivent, chaque année, régler une contribution à la formation professionnelle calculée sur les …
Les employeurs d’au moins 20 salariés ont l’obligation d’embaucher des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de …
La question de l’organe compétent pour licencier un salarié dans une association fait l’objet d’un abondant …