Surcroît d’activité et recours à un contrat de travail à durée déterminée
Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et …
Quand la lettre de convocation à un entretien préalable n’est pas présentée au salarié…
L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable par lettre recommandée …
Titres-restaurant : prolongation de l’achat de tout produit alimentaire
Créés il y a plus de 50 ans, les titres-restaurant sont des titres de paiement octroyés de manière facultative par …
Apprentissage du français : de nouveaux droits pour les salariés allophones
Dans le cadre de la loi « immigration et intégration », le gouvernement a adopté différentes mesures destinées à …
Congé de proche aidant : un droit désormais renouvelable
Le congé de proche aidant permet à un salarié de s’absenter de l’entreprise ou à un travailleur non salarié de …
Partage de la valeur : une nouvelle obligation pour les employeurs
Instaurée pour une durée de 5 ans, une nouvelle expérimentation impose aux PME d’intéresser leurs salariés aux …
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : du nouveau
Les entreprises d’au moins 20 salariés doivent employer des personnes handicapées à hauteur d’au moins 6 % de leur …
Délégation de pouvoirs dans une association : à quelles conditions ?
Une délégation de pouvoirs est l’acte par lequel une personne (le délégant) transfère à une autre personne (le …
Le barème 2025 de saisie des rémunérations
Les créanciers d’un salarié peuvent engager une procédure leur permettant de saisir directement entre les mains de …
Quelle est la limite d’exonération des cadeaux et bons d’achat en 2025 ?
En théorie, les cadeaux et bons d’achats alloués aux salariés par le comité social et économique (CSE) ou, en …