Travailleurs occasionnels agricoles : l’exonération spécifique prolongée d’un an
Les employeurs agricoles qui recrutent des travailleurs occasionnels (CDD saisonniers, contrats vendange, CDD …
Titres-restaurant : un plafond journalier à 25 €
Créés il y a plus de 50 ans, les titres-restaurant sont des titres de paiement octroyés de manière facultative par …
Un temps partiel ne doit pas se transformer en temps complet !
Pour être valable, un contrat de travail à temps partiel doit faire l’objet d’un écrit et mentionner, notamment, …
Cotisations des professionnels libéraux : de la Cipav à l’Urssaf
Actuellement, les professionnels libéraux affiliés à la Caisse interprofessionnelle de prévoyance et d’assurance …
Exploitants agricoles : encore quelques jours pour demander l’aide « Pec résilience » !
En raison de la guerre en Ukraine, les exploitants agricoles doivent faire face à une augmentation importante de …
Temps partiel : quand le contrat ne répartit pas la durée de travail du salarié…
L’employeur qui recrute un salarié à temps partiel doit conclure, avec lui, un contrat de travail écrit qui …
Déblocage de l’épargne salariale : informez vos salariés !
Les primes de participation ou d’intéressement placées sur un plan d’épargne salariale sont, en principe, …
Le forfait mobilités durables en cinq questions
Instauré en 2020, le forfait mobilités durables permet aux employeurs de prendre en charge les frais de transport …
Harcèlement : l’enquête interne de l’employeur peut-elle servir de preuve ?
L’employeur est tenu de préserver la santé de ses salariés et de s’assurer de leur sécurité. À ce titre, il doit …
Quelle protection contre les actes de concurrence d’un ex-salarié ?
Pour préserver les intérêts de son entreprise, un employeur peut soumettre son salarié à une clause de …